新常態?新思考?新發展 ——中國經濟新常態下HR領域的轉型思考

發布時間:2016-12-07 13:36:40

【新常態】

為什么要用“新常態”作為前提來思考人力資源戰略轉型問題。

十八大以來,在討論我國經濟社會轉型期時,越來越多的人傾向于用“新常態”來描述和分析未來的發展,因而“新常態”也就越來越多地滲透和融合到各個行業和領域當中。習近平總書記在2014年中央經濟工作會議上明確指出,我國已進入經濟發展新常態,認識新常態、適應新常態、引領新常態是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯。而兩年來,在這個大的邏輯背景下,人力資源領域也開始了認識和進入新常態的轉型期。

其實,說到“新常態”,這并不是我們的專利發明。自全球金融危機引發的全球經濟危機以來,全球經濟出現了一些新變化、新特點,初期人們一直認為這是一種違背經濟增長規律的“反?!???墒前凑諝W洲人的說法“開始以為是皮肉之傷,但后來發現是傷筋動骨了”。因為這種“傷筋動骨”持續時間較長,于是這種“反?!彪S著時間的延續逐漸就成了“正?!?,“新常態”由此產生。但是較之國外的含義和說法,顯然我們是取其表義而加以一種積極的創新轉化。簡單地說,目前我國的“新常態”有三個顯著特征:

第一個就是“增速換擋”新常態,由高速增長轉為中低速增長。自2009年以來,我國經濟基本結束了長達30余年的高速增長期,特別是隨著2009年大規模經濟刺激計劃的效果逐漸減弱以及寬松政策的退出,GDP增速開始明顯回落。

第二個特征就是“結構調整”新常態。目前我國進入了一個經濟結構戰略調整期,未來我國產業結構將發生重大變化。在過去30余年里我國產業結構的變化主要表現在:一產比重下降,二產比重提高,三產份額增長。這個階段也是實現我國工業化進程的轉型期。大量的勞動力資源向以制造業為主的第二產業轉移后,提高了國民經濟的整體勞動生產率,進而帶來了增長速度的加快,理論界稱之為“結構性增速”??墒墙涍^了30余年的發展,第二產業已趨于飽和,大量的人口和資源蜂擁向第三產業轉移,產業結構由傳統的一、二、三比重向三、二、一比重轉化。由于目前第三產業的勞動生產率遠遠低于制造業,這就造成了階段性國民經濟勞動生產率總體水平下降,從而引起了“結構性減速”。盡管如此,未來10-15年我國將從制造業大國向服務業大國的蛻變是這個階段的常態變化期。人力資源行業屬于服務業,我們已進入了常態變化期。

第三個特征就是“發展模式”新常態。改革開放30余年來,“投資+出口+消費”三駕馬車曾經創造了“中國奇跡”。然而隨著要素報酬遞減規律的作用愈加顯現,“高投入、高消耗、高污染、低質量、低效益”的經濟發展已難以為繼。十八屆五中全會提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念將成為我國新時期發展的新模式,而這一個模式的核心就是創新驅動,所以創新發展將成為今后相當一個時期的發展常態。


【產才融合】

為什么研究人力資源戰略要注意“產業”發展態勢。

伴隨著當前我國總體趨勢是“就國內經濟下行壓力加大和國際經濟復蘇疲弱態勢延續,產業結構調整陣痛顯現,企業生產經營困難增多,運行風險逐步顯性化”的基本判斷,國家給

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