“與時俱進,高效便捷”人才選拔的多元創新 ——某壟斷型能源公司校招項目

發布時間:2020-10-30 09:53:14

項目特色
雙高集團在校園招聘方面擁有多年實戰經驗,本著“與時俱進,高效便捷”的原則,在項目實操中結合校園招聘的特點植入移動互聯手段(如:H5、微信等),配以自主研發的網上報名系統形成一套快捷、高效的創新服務模式。在C 集團校園招聘項目中史無前例的實現了全國5 座城市同一時間筆試,并采用多元創新的評價方法,幫助C 集團通過校招儲備大量高素質人才。


項目背景

C 集團是組建于1999 年9 月的國有獨資公司。2007 年5 月,成功實現了在香港資產上市。截至目前集團總部設21 個職能部室,下設7 個分公司,8 個專業機構,有8 個全資子公司,19 個控、參股公司。該集團是目前全國最大的單體城市燃氣供應商,管網規模、燃氣用戶數、年用氣量、年銷售收入均位列全國前茅。
“十三五”期間,發展戰略重點的轉變使集團對高端管理人員、投資人員、法律審計人員等綜合型、復合型人才產生大量需求。集團正處于發展旺勢,在保證國內業務穩步增長的同時,也正持續向海外市場開疆拓土,此時亟需更多高素質、高潛力的人才加入。
校園招聘是批量吸收高素質人才的高效途徑,高校里儲備著大量的人才,蘊藏著企業未來發展的希望,因此,校園招聘越來越吸引眾企業的眼球,成為中大型企業重要的招聘渠道之一。
201X 年10 月,C 集團將201X 年度校園招聘項目委托給雙高集團全程負責。


項目難點

首先,C 集團希望在雙方的配合下,能夠為該集團引進一批具有專業知識技能的高素質人才,充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍,提高公司人員的綜合素質,構建企業人才梯隊,為公司今后的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。
其次,同時希望能夠通過本次校招,提高企業的知名度、美譽度和品牌影響力,鞏固與多所重點高校的合作關系,并且在往年校招的基礎上加大宣講會的影響力度,提高學生的報名率,特別是重點高校學生的報名率,碩士與本科畢業生比率等。


解決方案

通過多次深入訪談及對往年校招情況分析,雙高集團建議C 集團201X 年度校園招聘可在適當降低校招錄取人數的同時加大力度吸取應屆生中的“高、精、尖、缺”人才,搶占人才培養制高點。
雙高集團項目組全程負責C 集團201X 年度校園招聘工作,精細的人員分工和標準化的操作流程保障了項目順利進行,展現了C 集團良好的品牌形象。
為了提高企業的知名度、美譽度和品牌影響力,校園招聘的前期宣傳工作是個承前啟后的重要環節,項目組沿用了線上線下結合的宣傳方式,每場宣講會座無虛席,到場率超過100%,目標專業的學生參投比率較往年也高出很多,碩士學歷占簡歷投遞總數的95% 以上。與往年不同的是,本次校招創新開通了C 集團官網簡歷直投以及微信端簡歷投遞兩種報名方式,同時輔以郵箱投遞方式,既保證了學生簡歷資料的完整度,又增強了可操作性。通過此次校園宣講會,C 集團與多所重點高校鞏固了合作關系,樹立了在眾多高校中的優秀雇主品牌形象。
為了選拔有潛質的高素質人才,雙高項目組在筆試測評和面試評估環節的題目設計上,采取多元創新評價方法,根據企業不同的行業背景和企業不同的人才需求等方面,進行單獨命題和設計特定的面試評估方式。在本次校招筆試題目的設計上,除了必備的行政能力測試題目之外,還增加了企業知識測試和性格測試方面的題目;在面試評估方式的設計方面,經過反復討論,最終確定采用無領導小組討論和半結構化面試相結合的方式。不僅可以考察應試者的綜合素質能力,還能夠確保最終錄用者對企業有著較強的認可度和適應性。
為了充分保證筆試測評成績的有效性和公平性,雙高集團項目組采用了全國考生在同一時間段內進行筆試考試的策略。這也是C 集團校園招聘有史以來首次在全國5 座城市的考生同時進行筆試。其中北京地區考生采取統一地點上機筆試,其他外省市考生則采取同步在線筆試的方式,在最大程度上保證了筆試測評標準的一致性和筆試測評成績的公平性,同時也提高了高素質人才通過正規考試進入下一輪面試評估階段的概率。通過這種方式,不但給廣大的考生提供了一個公平的筆試環境,而且也在筆試階段為企業用人嚴格把關,提高了人才質量。


項目小結

1、招聘系統創新。本次招聘系統采用校招定制招聘系統。首先,該系統可以將校招官網按需設計、簡歷模板支持定制化,兼容Outlook 中的簡歷及招聘渠道后臺簡歷,例如 51job、智聯、中華英才、建筑英才、大街網、應屆生求職網等以及電腦中的本地簡歷。其次,系統可以進行簡歷篩選、職位簡歷數量統計、筆面試郵件及短信通知等操作。再次,招聘系統使用時間延長,從原來3 個月延長到1 年,且支持社招職位發布、簡歷導入、簡歷篩選等。最后,該招聘系統可以實現集團人力資源與下屬公司聯動招聘,節約招聘成本,提高招聘效率。
2、建立微信招聘平臺。候選者不僅可以在微信招聘平臺中了解企業文化、校招流程、招聘專業,還可以在微信端投遞簡歷,實施跟進招聘進度等。
3、項目分析總結。參與本次項目實施的C 集團負責人與參與本次校園招聘的候選者均可通過手機掃碼獲取調查問卷,對本次校招項目宣講、筆試、面試各階段進行評價。雙高集團項目組通過數據分析,形成項目總結報告,提出合理化建議與改進措施。


客戶反饋

在本次校園招聘項目中,無論是在前期的宣傳階段,還是在測試評估的環節,雙高集團項目組都展示出了極高的嚴謹性和專業性。項目組成員以良好的精神面貌和認真負責的敬業態度給C 集團留下了深刻的印象。C 集團從項目整體把控、招聘宣傳力度、測評方式方法、人才質量把控等方面都給予了高度的認可與肯定。
雙高集團對C 集團后期的跟蹤回訪顯示,通過本次校招項目選拔的畢業生,大多數成為了企業的后備中堅力量。
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