專家智囊團助力高層次人才引進 ——某市剛性引進高層次人才項目

發布時間:2020-04-23 15:29:24

項目特色
根據《榆林市引進高層次人才暫行辦法》(榆辦字〔2012〕155 號)、《榆林市引進高層次緊缺人才實施細則(試行)》,陜西雙高佳誠項目組構建榆林市高層次人才評價模型,通過“陜西+北京+ 天津”三地聯動的形式聘請49 位考官,對300 多位專家學者、學科帶頭人和具有研究生學歷的高層次人才進行評價,最終確定引進高層次人才67 人,項目的完成落實了榆林市“522”人才計劃,加強了全市人才隊伍建設,推動了榆林經濟社會科學發展。


項目背景
實現科學發展,關鍵在科技,根本在人才。區域經濟競爭,歸根到底是人才尤其是高層次人才的競爭。隨著科學技術的日新月異和經濟形勢的迅猛發展,加大高層次人才的引進培養力度已成為新形勢下“黨管人才”工作的重中之重。榆林市為了進一步加強該市人才隊伍建設,把創新創業作為重點工作,發展人才創新創業環境,集聚海內外高層次人才來創新創業,以推動本市經濟社會又好又快發展。 2016 年,榆林市12 個區縣及13 個市級部門提出用人需求,涉及崗位53 個,可引進高層次人才67 人,具體招聘工作由榆林市委組織部負責。由于此次公開招聘涉及的崗位多、所要求的專業涉及面廣、規模大、社會影響大,因此委托第三方機構進行。在對幾家具有權威資質的第三方測評機構進行比較后,榆林市委組織部認為雙高集團在測評經驗、服務質量、工作效率、公信力等方面具有綜合優勢,最終選擇由雙高集團旗下的區域分支機構陜西雙高佳誠公司承擔此次招聘的具體實施工作。


項目難點
一是如何科學構建符合當地的高層次人才的評價機制,二是如何組織能夠科學評價高層次人才的考官隊伍,三是如何系統、嚴謹完成此次大規模的面試,是本項目的難點。


解決方案
1、構建人才評價體系
接到項目后,陜西雙高佳誠項目組認真研讀當地相關政策,與當地市政府、組織部門、人事部門等相關部門進行深入調研,借鑒北京、天津等地的高層次人才選拔工作流程和評審方式,組成專家團隊,對引進高層次人才未來從事的行業進行人才需求分析,構建符合榆林市特點的高層次人才評價體系,包含評價維度、評價手段和評價標準等。
2、分析崗位特點
本次公開招聘引進對象均為高層次人才,至少符合表1 中的一項。通過篩選,最終確定參加面試評審的人員共300 人,涉及崗位53 個。候選人專業涉及面廣,有食品、水利工程、哲學、臨床醫學、農學、畜牧學、文學、地質學等各類不同的專業。


在試題內容的命制上,陜西雙高佳誠成立了專家小組,結合高層次人才評價體系,結合不同行業的要求,提取出了針對不同崗位的基本能力素質。
3、考官人員的確定
考慮到此次參加面試候選人的特點與數量,陜西雙高佳誠項目組采取“陜西+ 北京+ 天津”三地聯動的形式,從雙高集團考官庫中聘請北京和天津的相關行業的并且參與過當地高層次人才評審的面試考官,同時聘請陜西當地的組織口,人事口,相關行業的專家學者,共49 名考官組成本次項目的考官團。三地聯動的考官組成形式,一方面借鑒了北京、天津兩地的高層次人才評價經驗,另一方面又結合本地行業和人才需求特點,更加客觀公平的評價候選者。
4、嚴謹保密的項目流程
本項目特點之一是項目時間緊人數多,涉及考生人數多,考官人數多,項目服務人員多。在項目執行階段,陜西雙高佳誠項目組根據客戶要求,制定了面試評審流程。


項目小結
本案例特色在于引進對象為高層次人才,且專業涉及面廣,面試人員數量較大。因此對考官隊伍的整體要求較高,對考官的級別、經驗、能力要求較高。陜西雙高佳誠作為雙高集團旗下的區域分支機構,借助雙高集團優質的考官資源,從北京、天津、陜西三地聯動召集了49 名考官,考官組規模之大在該市尚屬首次。


客戶評價
在本案例中,陜西雙高佳誠展示出了項目執行的嚴謹性和測評方法的科學性,從項目的整體設計、實施流程方面,到測評工作中的每個工作環節、每個崗位、每個工作細節等都做出了詳細的規定,保證了此次測評工作的順利進行,得到了榆林市委組織部的肯定與認可。
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